Ador และ NJZ เผชิญศึกกฎหมาย หลังพนักงานยื่นร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

NJZ 

พนักงานของ Ador (A) ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ กระทรวงการจ้างงานและแรงงานเกาหลีใต้ โดยอ้างว่าเขาถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานระหว่างการตรวจสอบภายใน

ในบทสัมภาษณ์กับสื่อ A อ้างว่า Ador ล่อลวงเขาภายใต้ข้ออ้างว่ามีการปรึกษาด้านงาน ก่อนจะสั่งให้รอคำสั่งพักงานและขอคืนแล็ปท็อปทันที A ยังอ้างว่าถึงแม้เขาร้องขอให้ออกไป เขาถูกกักตัวไว้นานถึงสามชั่วโมง ซึ่งถือเป็นการควบคุมตัวโดยมิชอบ

นอกจากนี้ A ยังระบุว่าเขาถูกบังคับให้ส่งโทรศัพท์มือถือส่วนตัวโดยไม่มีฐานทางกฎหมาย และเมื่อเขาสำรองข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานบน คลาวด์ของบริษัท และล้างข้อมูลแล็ปท็อปของตัวเองเพราะมีเพียงไฟล์ส่วนตัว Ador ก็เปิดการสอบสวนโดยมีเป้าหมายที่จะลงโทษเขา

ก่อนหน้านี้ NJZ ก็ได้ออกมาระบุว่า “ผู้จัดการที่ช่วยจัดตารางงานและผู้กำกับการแสดง ถูก Ador และ HYBE ริดรอนสิทธิ์โดยการยึดแล็ปท็อปและเรียกตัวไปสอบสวนโดยไม่คาดคิด เรารู้สึกว่าเรื่องนี้เป็นสิ่งที่ไม่สามารถยอมรับได้”

Ador ได้ออกมาชี้แจงว่า พวกเขาได้ให้โอกาส A อธิบายพฤติกรรมที่ถูกมองว่าเป็นการฝ่าฝืน แต่เขาปฏิเสธการให้สัมภาษณ์ทั้งหมด พวกเขายังปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการกักขังโดยมิชอบ โดยยืนยันว่า A ได้ฟอร์แมตแล็ปท็อปของบริษัทในลักษณะที่ทำให้ไม่สามารถกู้คืนข้อมูลได้

ก่อนหน้านี้ กระทรวงการจ้างงานและแรงงานเกาหลีใต้ ได้ยุติเรื่องร้องเรียนจากอดีตรองประธาน Ador ที่กล่าวหาว่า HYBE ล่วงละเมิดในที่ทำงาน รวมถึงคำร้องจากแฟนๆ NJZ ที่ขอให้มีการสอบสวนเกี่ยวกับกรณีของ Hani

ในกรณีของ Hani กระทรวงฯ เห็นว่าเธอไม่สามารถถูกจัดเป็นลูกจ้างภายใต้ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน เนื่องจากความสัมพันธ์ของเธอกับบริษัทเป็นสัญญาทางธุรกิจแบบเท่าเทียมกัน

เมื่อข้อร้องเรียนทั้งสามเรื่องไม่มีผลลัพธ์ด้านกฎหมาย NJZ และ Ador กำลังเข้าสู่สงครามทางกฎหมายเต็มรูปแบบ โดยวันที่ 7 มีนาคม จะมีการไต่สวนเบื้องต้นเกี่ยวกับสถานะของบริษัทและการทำสัญญาโฆษณาของสมาชิกทั้งห้าภายใต้ Ador ส่วนการพิจารณาคดีแรกเกี่ยวกับการยืนยันความถูกต้องของสัญญาพิเศษมีกำหนดในวันที่ 3 เมษายน