Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ถูกปรับฐานล่วงละเมิดในที่ทำงาน

 Min Hee Jin

อดีต CEO ของ ADOR Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ถูก กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของเกาหลีใต้ ปรับโทษฐาน ล่วงละเมิดในที่ทำงาน ต่ออดีตพนักงาน

ตามรายงานของ Ten Asia เมื่อวันที่ 24 มีนาคม Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ถูกตัดสินว่ามีความผิด หลังจากอดีตพนักงาน ‘A’ ได้ร้องเรียนไปยัง สำนักงานแรงงานประจำกรุงโซล ฝ่ายตะวันตก โดยผลสอบระบุว่า "คำพูดและพฤติกรรมของ Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ในเดือนตุลาคมและธันวาคม 2023 เกินขอบเขตที่เหมาะสม ก่อให้เกิดความเครียดทางร่างกายและจิตใจ และทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ลง"

โทษปรับสูงสุดในข้อหานี้คือ 5 ล้านวอน (ประมาณ 3,410 ดอลลาร์สหรัฐ)

นอกจากนี้ Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ยังถูกพบว่ามีส่วนขัดขวางการสอบสวน โดยเธอได้ติดต่อกับรอง CEO ‘B’ – ผู้ถูกกล่าวหาก่อนหน้านี้ – เพื่อขอข้อกล่าวมูลแชท KakaoTalk และกล่าวว่า "ข้อกล่าวหาเหล่านี้เป็นการบิดเบือนข้อเท็จจริง"

ถึงแม้ Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) จะปฏิเสธข้อหา แต่พนักงาน ‘A’ ได้เปิดเผยเอกสารจากสำนักงานแรงงานเพื่อยืนยันการตัดสินโทษ

ประเด็นสำคัญในเอกสารแจ้งผล:

1. Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ละเมิดหลักเกณฑ์การสอบสวนที่เป็นกลาง → ถูกปรับ
2. ข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน (รวมถึงคำพูดก้าวร้าว) ได้รับการยืนยัน → ถูกปรับ
3. พนักงาน ‘A’ เคยให้ โอกาส Min Hee Jin (มิน ฮีจิน) ขอโทษถึง 4 ครั้ง แต่ถูกปฏิเสธและกลับถูกฟ้องแทน
4. ‘A’ ยืนยันจะต่อสู้ทางกฎหมายต่อไปทั้งในคดีแพ่งและคดีอาญา
5. รอง CEO ถูกตัดสินว่ามีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แต่ข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศยังไม่มีหลักฐานเพียงพอ

‘A’ ทิ้งท้ายถึงพนักงานทุกคนว่า "ขอให้ทุกคนสู้ต่อไป!"